Stéphane Simard

Stéphane Simard, conférencier expert en engagement et leadership, inspire les entreprises à motiver leurs équipes pour atteindre des résultats durables.

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Stéphane nous a livré une conférence motivante remplie d’outils concrets. Une perspective nord-américaine livrée dans un style interactif et humoristique. Nos experts ont été unanimes sur la qualité de son intervention. Sa disponibilité et sa proximité ont été particulièrement appréciées.

Sandrine Duhamel, Chargée du développement

Alliance nationale des experts en automobile

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3 expériences que vous obtenez avec Stéphane Simard

Stéphane Simard renforce l'engagement des employés avec des stratégies concrètes et motivantes.
Il connecte avec tous les publics en partageant des solutions pratiques pour améliorer la performance.
Simard aide les leaders à créer une culture d'entreprise positive et durable pour le succès à long terme.

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Des conférences à saveur nord-américaines adaptées à la réalité française !

Stéphane Simard est un conférencier international de renom, expert en management et en engagement au travail. Fort d'une expérience de plus de quinze ans, il a accompagné plus de vingt-cinq mille managers à travers le monde, leur offrant des méthodes simples, efficaces et pragmatiques pour relever les défis actuels en gestion des relations humaines. Ses interventions sont particulièrement appréciées pour leur capacité à s'adapter aux nouvelles tendances du management, aidant les entreprises à améliorer l'engagement de leurs équipes et à créer une culture de travail positive et performante. En tant que conférencier, Stéphane Simard se distingue par sa capacité à transformer les organisations en leur fournissant des outils concrets pour réussir durablement.

Conférencier Stéphane Simard est reconnu comme l’un des experts les plus influents en gestion des ressources humaines et en mobilisation des employés. Auteur à succès et consultant renommé, Stéphane Simard aide les organisations à relever l'un des plus grands défis actuels : attirer, mobiliser et fidéliser les talents. Sa maîtrise des enjeux liés au marché du travail contemporain et à la transformation organisationnelle fait de lui une référence incontournable pour toute entreprise cherchant à renforcer son capital humain et à optimiser la performance de ses équipes.

Grâce à des conférences dynamiques, interactives et basées sur des études approfondies, Stéphane Simard propose des solutions concrètes aux entreprises confrontées à la pénurie de main-d'œuvre, au désengagement ou à la rétention difficile de leurs collaborateurs. Ses interventions sont plébiscitées pour leur pertinence opérationnelle et leur capacité à stimuler immédiatement la motivation et l’engagement des équipes.

Engagez Stéphane Simard pour votre événement afin d’offrir à vos dirigeants, managers et équipes RH des outils pratiques et des stratégies innovantes qui transformeront durablement votre culture organisationnelle. Avec Stéphane Simard, vous optez pour une conférence impactante qui positionnera votre entreprise à l’avant-garde de la gestion du capital humain.

Avis clients

Sandrine Duhamel, Chargée du développement Alliance nationale des experts en automobile

La conférence de Stéphane Simard, n’a pas manqué de susciter la curiosité d’un large public d’étudiants, de chefs d’entreprise, et de professeurs : l’amphithéâtre de l’École affichait complet. À la fois pragmatique et humoristique, Stéphane s’est attaché à décrypter la nouvelle génération tout en éclairant les patrons sur les façons d’appréhender leurs salariés de demain.

David Wantz, Directeur Communication Groupe Sup de Co La Rochelle

Stéphane Simard : un intervenant d’une grande qualité dont le professionnalisme et la gentillesse ressortent du véritable « personnage » qu’il est aujourd’hui, ce dans l’expression de son art et dans la transmission de son savoir !

Corrine Courtiol, Directrice Maison départementale de l’emploi et du développement économique, Vendée

Stéphane a livré à nos 100 managers deux formations de haut niveau et riches en couleurs. Un bel équilibre entre une approche magistrale et participative qui était totalement en phase avec notre métier. Les participants ont qualifié son approche de vivante, concrète, ludique, diversifiée, à la fois pragmatique et génératrice de réflexions.

Brice Cardi, Directeur général Agence immobilière L’Adresse

Une conférence à saveur nord-américaine adaptée à notre réalité française ! Les managers présents ont adoré le côté pratique et la fraîcheur des propos de Stéphane, loin des discours académiques auxquels nous sommes trop souvent confrontés.

Demander un devis Chambre de Commerce et d’industrie de Fécamp-Boldec

À la fois humoristique et pertinente, la conférence de Stéphane a réussi à démystifier les perceptions sur les nouvelles générations auprès de nos membres. La partie sur l’intégration de nouveaux employés a particulièrement été appréciée avec ses façons de faire pratiques. Merci Stéphane !

Normand Lemire, Directeur Groupement des chefs d’entreprise, Suisse

Merci Stéphane pour cette belle prestation ! Malgré la distance, l’interaction était très vivante. Je recommande cette conférence truffée de bons conseils et d’astuces, le tout parseméd’instants humoristiques qui ont contribué à la bonne humeur de la salle. Un moment très apprécié par nos agents.

Marielle Grimaldi, Responsable du pôle École des cadres, Service Campus RH Métropole Nice Côte d’Azur

Top! Une conférence percutante, pragmatique, instructive et tout cela avec une pointe d’humour qui donne à réfléchir et fournit des clés. Très interactive et vivante malgré le distanciel.

Sophie Morizot, Responsable de la formation Eduservices

Une présentation pratico-pratique très participative à la fois drôle, percutante, pertinente et stimulante!

Denis Bodart, Directeur Général Adjoint - Activités Personnes Âgées VYV3 Pays de la Loire

Conférences

Conférence - Stéphane Simard:

Choc des générations... Vraiment ?

Les moyens pour mieux cohabiter dans un environnement multi générationnel Génération X, Y, Z ou baby boomer, peu importe l’étiquette qu’on lui colle, chaque génération semble avoir une vision bien particulière de la vie et du travail. Mais peut-on mettre tous les gens dans le même panier selon leur année de naissance? Bien sûr que non. Les différences sont bien plus souvent individuelles que générationnelles. Cependant, à défaut d’avoir le temps de connaître chaque personne sur une base personnelle, on peut s’inspirer de grandes tendances sans trop risquer de se tromper. Oubliez tout ce que vous avez déjà entendu sur les générations! Découvrez la véritable cause du choc et surtout, comment y faire face.

Au programme (adapté selon vos besoins):

Quels sont les incitatifs à faire partie d’une équipe multi générationnelle?
Quelles sont les attentes des différentes générations au travail et comment y répondre?
Comment maximiser la contribution de chacun?
Comment adapter ses communications aux différences et aux circonstances?
Quelles sont les 3 bases d’une saine cohabitation multi générationnelle?
Quels sont les modes de rétroaction et les formes de reconnaissance prisés par les Z?
Comment diminuer l’anxiété des jeunes au travail?
Quels sont les meilleurs moyens pour recruter un Z?
Quelles sont les sphères importantes dans la vie des jeunes?
Quels sont les impacts du télétravail chez les zoomers?
Comment répondre au besoin de conciliation travail – vie personnelle?
Quels sont les styles de leadership les plus valorisés par les Z?

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Conférence - Stéphane Simard:

Comment perdre un collaborateur en 10 jours

La nouvelle façon d'attirer, de mobiliser et de fidéliser des collaborateurs Les gens s’investissent et restent dans un travail en fonction du retour de ce qu’ils valorisent le plus, le fameux ROI (retour sur investissement). Marque employeur, marketing RH, expérience employé… Ce n’est pas l’expression qui compte, mais plutôt la volonté de placer l’humain au coeur de vos initiatives en lui redonnant la place qui
lui revient. Découvrez comment accroître l’arrimage entre les attentes des gestionnaires et celles des employés afin de mobiliser et retenir la main-d’œuvre pour longtemps.

Au programme (adapté selon vos besoins) :

Les 5 piliers de l’engagement au travail
TOP 10 des critères importants dans le choix d’un job
Les 3 éléments essentiels de votre proposition de valeur unique
Exploitez les 7 bassins de recrutement négligés par vos compétiteurs
16 occasions d’amplifier l’expérience employé
Créez une offre d’emploi irrésistible
L’entrevue de sélection qui fait WOW
Les meilleurs moyens de prédire la performance
Minimisez les 4 principaux irritants lors du recrutement
7 erreurs à éviter lors de l’intégration
Décryptez l’ADN des performants
Pilotez la progression de votre équipe en personne ou à distance
Maximisez la reconnaissance proactive

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Conférence - Stéphane Simard:

Cap sur l’engagement

Se mobiliser grâce à l’innovation collaborative Un constat alarmant émerge dans le monde du travail: un nombre croissant de personnes manifestent un désengagement flagrant au travail. Cela n’affecte pas seulement la performance des organisations, mais aussi la santé et le bien-être des salariés. Face au virus du désengagement, l’innovation collaborative se relève être un puissant vaccin. Cette démarche simple suscite non seulement la collaboration et la satisfaction au travail, mais aussi l’atteinte de nouveaux sommets de succès, sans tout bouleverser dans l’entreprise. Découvrez comment l’innovation collaborative peut revitaliser votre organisation et accroître l’engagement au travail de manière significative.

Au programme (adapté selon vos besoins):

Encourager l’innovation
Éliminer les 3 barrières à la collaboration
Mettre en place les conditions pour bâtir la confiance
Minimiser la résistance au changement
Confiance vs contrôle: mieux encadrer l’autonomie
Maximiser la responsabilisation
Optimiser le développement des compétences

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Conférence - Stéphane Simard:

Un emploi dont vous êtes les héros

Envie de découvrir comment être plus heureux au travail? Nous passons la majorité de notre vie active à travailler. Il est donc important de bien cerner ce qu’on attend d’un job épanouissant puisque le travail n’est plus une fin, mais plutôt un moyen pour se développer. Préparez-vous à retrouver un sens à votre travail afin de devenir la meilleure version de vous- même.

Au programme (adapté selon vos besoins) :