Hervé Doan

Hervé Doan, 20 ans d’expérience au sein de grands groupes, transforme les organisations grâce à l'intelligence émotionnelle et l'excellence opérationnelle.

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e recommande vivement Hervé Doan pour la maîtrise de son art. Sa capacité à établir une connexion profonde avec les participants et sa pédagogie remarquable ont fait de son intervention «L’intelligence émotionnelle comme levier de performance » lors de notre séminaire d'entreprise annuel un véritable succès. Hervé a su captiver l'attention de tous, des collaborateurs à la direction, en s'imposant naturellement et intelligemment comme un véritable "passeur" de leçons tirées d'expériences professionnelles hors du commun. Ses clés de réussite concrètes en intelligence émotionnelle, applicables au quotidien, ont été unanimement saluées. Hervé nous a offert des conseils de premier plan, non seulement pendant la conférence, mais aussi après, pour accroître notre performance collective et améliorer les relations au sein de l'entreprise dans un contexte de transformation. Son impact a été profond et durable, faisant de lui un atout inestimable pour toute organisation cherchant à évoluer et à remettre l’humain au centre de la réussite.

Charles Beaudouin

CEO, Président, Ex- Sous Chef d’ Etat-Major de l'Armée de Terre Française, COGES EVENTS

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3 expériences que vous obtenez avec Hervé Doan

La légitimité : plus de 20 ans d'expérience en leadership international au sein de multinationales, dont Airbus et EDF.
La crédibilité : A transformé la culture de plus de 100,000 employés du leader mondial de l’aéronautique.
L’expérience : 60 + conférences données à travers l’Europe, les États-Unis et le Canada avec les plus taux de satisfaction.

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Développer la Puissance de l'Intelligence Émotionnelle

Avec plus de 20 ans d’expérience au sein de multinationales, dont Airbus, le leader mondial de l’aéronautique, Hervé Doan est un expert en transformation organisationnelle qui utilise l'intelligence émotionnelle pour améliorer la performance, stimuler l'innovation et renforcer l'engagement.

Fondateur de l'initiative +Emotional Energy@Work, soutenue par la direction générale d’Airbus et adoptée par plus de 4000 collaborateurs, Hervé a démontré comment l'énergie émotionnelle peut transformer la culture d'une entreprise, accroître la productivité et améliorer le bien-être des équipes. Faites appel à Hervé pour apporter à votre organisation des stratégies pragmatiques et éprouvées de résilience, de gestion du changement et de succès durable.

Hervé Doan est un professionnel axé sur la performance et les résultats, avec plus de 20 ans d’expérience au sein d’entreprises internationales, notamment au sein du leader mondial de l’aéronautique Airbus. Spécialisé dans la gestion de la supply chain, la qualité, l’ingénierie et la transformation d’entreprise, il possède une connaissance approfondie des fonctions opérationnelles et du monde de l’entreprise.

Depuis plus de 7 ans, il occupe des postes de cadre dirigeant, avec une volonté affirmée d’aider les collaborateurs et les managers à développer leurs talents, leur confiance en eux et à promouvoir un environnement de travail harmonieux et productif. Il a été impliqué dans des missions critiques où la gestion des émotions était essentielle pour la réussite, notamment lors de transformation d’entreprise et de gestion de crises industrielles majeures, où le stress et l’incertitude étaient omniprésents.

Au sein d’Airbus, Hervé a fondé l’initiative +Emotional Energy@work, désormais sponsorisée par la direction générale du leader mondial de l’aéronautique et soutenue par plus de 4000 collaborateurs. Cette initiative vise à partager à grande échelle le pouvoir des émotions pour améliorer la performance, l’innovation, l’engagement, la productivité et le bien-être au travail. C’est un modèle de réussite d’une approche “bottom-up” où une équipe de quelques volontaires audacieux a réussi à transformer la culture d’une entreprise de plus de 100 000 collaborateurs en intégrant l’intelligence émotionnelle.

En réservant Hervé Doan pour votre événement, vous ne bénéficiez pas seulement de l'expertise d'un dirigeant expérimenté, mais aussi d'un orateur transformateur qui propose des outils pour un succès durable.

Avis clients

Charles Beaudouin CEO, Président, Ex- Sous Chef d’ Etat-Major de l'Armée de Terre Française, COGES EVENTS

C'était une session vraiment inspirante, Hervé. C'est formidable de voir combien de choses nous avons en commun, et c'est génial d'apprendre de vous de nouvelles choses. Comme je l'ai dit, l'application « Mood » est maintenant introduite dans ma routine, et je continue à voir comment je peux améliorer mon intelligence émotionnelle dans la façon dont j'interagis avec les autres!

Marco Basile Johnson & Johnson

C'était une session extraordinaire. Elle donne une nouvelle perspective à la plupart des dirigeants de l'industrie sur la façon d'attirer et de retenir les talents, mais aussi d'avoir des employés super engagés et un autre niveau d'efficacité sur les opérations. Merci à Hervé DOAN d'avoir partagé méthodes et outils au cours de la session!

Sotiris Karagiannis Space Hellas S.A

Quel trésor vous avez offert dans cette conférence ! Un monde d'empathie, de bienveillance, de bien-être des autres... diffusons le pouvoir de l'émotion pour diriger avec une énergie positive! Un grand merci pour cette conférence inspirante !

Dris Bouarfa Autoneum Holding AG

Formidable expérience partagée, avec une approche inspirante... Brillant, Hervé DOAN!!!

Hervé Jaunas European Central Bank

Excellente conférence, pleine de fraîcheur ! En mettant l'accent sur l'attention (et l'investissement) aux collaborateurs, et pas seulement sur la technologie, Hervé montre les compétences de leadership nécessaires et comment gérer avec l'énergie positive nécessaire pour soutenir les mises en œuvre. Félicitations!

Jorge del Pozo Mazo MONBAKE Group

Je suis très impressionné par la contribution d'Hervé DOAN à l'occasion de la conférence « Rethink ! Smart Manufacturing Europe ». La présentation de l'empathie dans ce domaine est précise et très, très utile.

Dr. Emile Mokouabeka Harry-Brot GmbH

L'une de mes sessions préférées jusqu'à présent ! Merci Hervé DOAN d'avoir souligné l'importance de l’intelligence émotionnelle sur le lieu de travail, et ravi de vous avoir rencontré!

Rosslyn Cooper WSP Consulting

Excellent discours Hervé ! Inclusif et efficace à la fois en mixant des expériences réelles de défis opérationnels avec des pilules de leadership.

Rosanna Santorelli Flint Group

Hervé DOAN a fait une présentation impressionnante sur l'importance de l'intelligence émotionnelle dans le secteur des opérations industrielles. Cela a vraiment amorcé un changement dans mon esprit quant à la façon dont je me présente au travail et aussi de la matière à réflexion pour tout futur challenge dans lequel je me trouverai.

Afua D. Owusuo Black Country Healthcare NHS

Présentation très inspirante au sommet KEYNOTION OPEX à Hambourg la semaine dernière ! Compte tenu de la difficulté d'ancrer des concepts aussi peu matériels dans les processus de décision des grandes entreprises, je mesure largement le chemin parcouru par Hervé DOAN et l'effort de persuasion qu'il doit continuellement déployer pour continuer à avancer dans cette direction. Impressionnant!

Isabelle Wattron-Marques Societe Generale

Quelle belle présentation et quelle histoire émouvante. Hervé a incontestablement apporté de grandes idées sur l'intelligence émotionnelle. J'ai hâte de voir Hervé diffuser ce message dans le monde entier.

Maritza Fasel-Araque Shell

Hervé DOAN a su partager des insights précieux sur l'importance de l'intelligence émotionnelle en milieu professionnel. Il nous a démontré avec des exemples concrets comment une équipe auto-organisée a réussi à transformer la culture d'une entreprise leader. Sa maîtrise des techniques pour changer son état émotionnel instantanément et ses stratégies pour gérer les émotions négatives ont été particulièrement intéressantes. L'approche authentique d'Hervé a fait de cette conférence un moment inspirant et enrichissant. Merci Hervé pour cette excellente intervention qui nous rappelle que l'intelligence émotionnelle est un levier essentiel pour un leadership efficace et humain.

Maxime Bruyneel Vice-président, directeur des opérations industrielles

J'ai beaucoup apprécié votre présentation. Nombreux sont ceux qui parlent de mettre l'humain au premier plan dans les transformations, mais lorsqu'il s'agit de la réalité concrète, rares sont ceux qui joignent le geste à la parole. Il semble vraiment que vous soyez sur la bonne voie pour y parvenir. Excellent travail.

Kadir Bzhwen PhD Novo Nordisk

En travaillant avec Hervé dans différentes situations, il m'est apparu évident qu'il possède un style de travail et de gestion transparent, direct et coopératif. Il encourage ses employés, ses pairs et les managers et leur confie des responsabilités afin de favoriser leur croissance et leur développement - principalement par le biais de l'initiative emotional energy@work, qu'il a initiée et développer chez Airbus. Grâce à cette initiative, il a activement contribué au développement du thème de l'intelligence émotionnelle au sein d’ Airbus auprès de nombreux cadres et a réussi à placer ce thème à un niveau hiérarchique très élevé dans l'entreprise - avec des effets positifs pour les cadres, leurs équipes et l'ensemble des collaborateurs.

Tamer Kaml CARIAD de Volkswagen

Je n'ai jamais vu un orateur aussi inspirant qu'Hervé. On ne soulignera jamais assez l'importance de l'intelligence émotionnelle, et si quelqu'un est capable de l'expliquer à l'aide d'exemples concrets, c'est bien vous, Hervé DOAN. Une histoire tellement inspirante!

Tim Busschops Responsable des opérations génératrices de revenus

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Partage d’initiatives inspirantes

Comment l'initiative d'une équipe auto-organisée de salariés volontaires a-t-elle réussi à changer la culture d'entreprise du leader mondial de l'aéronautique et d'un pionnier de l'innovation technologique ?

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Appliquer à son avantage l'intelligence émotionnelle sur le lieu de travail

Comment l'intelligence émotionnelle peut-elle être appliquée avec succès sur le lieu de travail pour favoriser l'engagement des collaborateurs, la performance collective et l'innovation ? (outils + cas pratiques)

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