Recrutement

Le recrutement est une phase essentielle dans la vie d'une entreprise. Il regroupe l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour un poste. Mais avec le développement de nouvelles technologies et des réseaux sociaux, il est exposé à de nouveaux challenges. Nos intervenants spécialisés en recrutement vous proposent des formations aux meilleures méthodes et stratégies de recrutement. Ils répondront aux problèmes et challenges que vous rencontrez et seront à même de traiter les questions éthiques et morales que le recrutement pose. Chez A-Speakers, nous avons pris le soin de sélectionner les meilleurs intervenants sur le sujet.

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Conférenciers sur recrutement

Isabelle Ruffin-Sathicq

Isabelle Ruffin-Sathicq, conférencière en management et leadership, inspire les entreprises à développer des équipes performantes et engagées.
Hervé Borensztejn

Hervé Borensztejn, conférencier expert en ressources humaines et transformation organisationnelle, inspire les entreprises avec ses stratégies de leadership et innovation managériale.
André Dan

André Dan montre comment développer un réseau performant pour favoriser l'innovation, la communication et la croissance.
Caroline Loisel
Caroline Loisel associe innovation et développement durable pour aider les organisations à construire des stratégies responsables et concrètes.
Clarisse Angelier
Experte en innovation et R&D, Clarisse Angelier aide les entreprises à transformer leurs idées en stratégies concrètes et durables.
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Cyril Bladier partage des stratégies concrètes en marketing digital et réseaux sociaux pour renforcer visibilité, engagement et performance.
Elie Arnault

Elie Arnault explore la morphopsychologie et propose des clés concrètes pour mieux comprendre les relations humaines au travail.
Elodie Mielczareck

Élodie Mielczareck décrypte les mots, les gestes et les rapports de pouvoir pour vous aider à voir juste et à agir avec discernement.
Eric Mortier
Eric Mortier, conférencier expert en innovation et stratégie, aide les entreprises à anticiper les tendances et à développer des solutions innovantes.
Isabelle Rouhan
Entrepreneure et auteure, Isabelle Rouhan décrypte les mutations du travail et les enjeux de l'intelligence artificielle avec clarté et pragmatisme.
Jacques H. Paget
Jacques H. Paget inspire les individus et les organisations à développer leur potentiel et à surmonter les défis avec assurance. Ses interventions offrent des stratégies concrètes pour renforcer la confiance en soi et la résilience face aux obstacles.
Julien Estier

Julien Estier, conférencier spécialisé en digital et innovation, inspire les entreprises à travers des interventions axées sur les transformations numériques et la stratégie digitale.
Nicolas Bouzou

Nicolas Bouzou, conférencier expert en économie et innovation, analyse les défis économiques actuels et futurs avec une perspective éclairée, offrant des solutions pragmatiques pour les entreprises et les gouvernements.
Stéphanie Roels
Stéphanie Roels décrypte les personnalités dangereuses au travail et donne aux dirigeants des outils concrets pour mieux agir.
France
Stephen Bruyant
Stephen Bruyant-Langer partage 35 ans d’expérience mondiale pour repenser leadership, carrière, ambition et transformation personnelle.
France

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À propos du sujet : Recrutement

Nos intervenants sont tous d’accord pour le dire, le recrutement ne cesse d’évoluer que ce soit en termes de stratégies, de critères et de processus. Le diplôme n’est plus l’élément essentiel du recrutement. De nouveaux critères sont en effet à prendre en compte tels que l’expérience, la motivation mais surtout les « soft skills ». Mais comment évaluer ces critères ? Lesquels sont importants ? Une question dont la réponse est unique pour chaque entreprise. Le recrutement est une phase suivant de nombreuses étapes et élaborée en fonction de la stratégie de l’entreprise. Il est donc indispensable de préparer cette phase en amont. Des questions essentielles telles que des dates, des sessions de recrutement, l’accueil des candidats et le temps investi doivent être clairement définies. Lors de l’élaboration de la stratégie de recrutement, le responsable en ressources humaines doit définir les moyens de communication à utiliser pour promouvoir le ou les postes libres et attirer des candidats aux profils intéressants. De nos jours, l’utilisation des technologies telles que les réseaux sociaux et les plateformes en lignes sont utilisées par le plus grand nombre d’entreprises. Le message ainsi que sa forme doivent donc être élaborés en fonction du poste en question et des moyens de communication utilisés. La phase de recrutement prend aussi en compte les préparations telles que le nombre d’heures, les types de contrat et le déroulement des entretiens. Lors d’une audition, une trame doit être mise en place afin de recueillir suffisamment d’informations pertinentes pour l’évaluation des profils. Nos intervenants vous conseilleront et vous apporteront les solutions à mettre en place. Enfin, recruter rime aussi avec évaluer. Comment identifier le bon profil ? Comment différencier des candidats qui ont chacun un profil différent mais tout aussi intéressant ? Que faut-il prendre en compte? Nos intervenants vous aideront dans ce processus et vous proposeront des méthodes à mettre en place en fonction de votre organisation et de vos attentes.