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Recrutement

Que faut-il prendre en compte lors du recrutement?

Le recrutement est une phase essentielle dans la vie d’une entreprise. Il regroupe l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour un poste. Mais avec le développement de nouvelles technologies et des réseaux sociaux, il est exposé à de nouveaux challenges.

Nos intervenants spécialisés en recrutement vous proposent des formations aux meilleures méthodes et stratégies de recrutement. Ils répondront aux problèmes et challenges que vous rencontrez et seront à même de traiter les questions éthiques et morales que le recrutement pose. 

Chez A-Speakers, nous avons pris le soin de sélectionner les meilleurs intervenants sur le sujet.

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Tous les conférenciers à propos de recrutement (5)

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Conférencière Caroline Loisel

Caroline Loisel

Entrepreneuse, auteur et conférencière spécialisée sur la transformation digitale et son impact sur les ressources humaines dans l’entreprise.

Caroline Loisel est spécialiste du management des ressources humaines à l’ère numérique 2.0. Ses interventions questionnent la place de l’humain dans une société de plus en plus digitalisée. Elles abordent ainsi les nouvelles compétences...

Stéphanie Roels

Stéphanie Roels

Experte et conférencière en gestion des personnalités à risques en entreprise.

Stéphanie Roels est coach de dirigeants et propose une conférence unique sur les personnalités dangereuses dans le monde professionnel. Son intervention est très appréciée pour son pragmatisme et sa grande rigueur scientifique, ainsi que pour...

Agnès Duroni

Agnès Duroni

Agnès Duroni est une experte en management, en gestion des ressources humaines et en marque employeur.

Pionnière en stratégie de marque employeur et experte dans le développement du capital humain, Agnès Duroni est une spécialiste en innovation managériale : Elle intervient sur des thèmes ayant trait au futur du travail, à la planification...

Isabelle Ruffin-Sathicq

Isabelle Ruffin-Sathicq

Entrepreneure, coach et conférencière spécialiste des ressources humaines et de la gestion de carrière.

La conférencière Isabelle Ruffin-Sathicq est experte en outplacement de cadres et dirigeants. Elle est aussi coach...

Clarisse Angelier

Clarisse Angelier

Directrice du programme CIFRE et conférencière, Clarisse Angelier est une experte reconnue de l'entreprenariat et des liens entre recherche fondamentale et création d'entreprises.

Clarisse Angelier dirige le Progamme CIFRE. Elle est une spécialiste de la recherche en France. Convaincue que la recherche est un pont extraordinaire qui mène à l’entreprenariat ; ces interventions vous donneront des pistes de réflexion...

Sur Recrutement

Recrutement

Nos intervenants sont tous d’accord pour le dire, le recrutement ne cesse d’évoluer que ce soit en termes de stratégies, de critères et de processus.

Le diplôme n’est plus l’élément essentiel du recrutement. De nouveaux critères sont en effet à prendre en compte tels que l’expérience, la motivation mais surtout les « soft skills ». Mais comment évaluer ces critères ? Lesquels sont importants ? Une question dont la réponse est unique pour chaque entreprise. 

Le recrutement est une phase suivant de nombreuses étapes et élaborée en fonction de la stratégie de l’entreprise. Il est donc indispensable de préparer cette phase en amont. Des questions essentielles telles que des dates, des sessions de recrutement, l’accueil des candidats et le temps investi doivent être clairement définies. 

Lors de l’élaboration de la stratégie de recrutement, le responsable en ressources humaines doit définir les moyens de communication à utiliser pour promouvoir le ou les postes libres et attirer des candidats aux profils intéressants. De nos jours, l’utilisation des technologies telles que les réseaux sociaux et les plateformes en lignes sont utilisées par le plus grand nombre d’entreprises. Le message ainsi que sa forme doivent donc être élaborés en fonction du poste en question et des moyens de communication utilisés. 

La phase de recrutement prend aussi en compte les préparations telles que le nombre d’heures, les types de contrat et le déroulement des entretiens. Lors d’une audition, une trame doit être mise en place afin de recueillir suffisamment d’informations pertinentes pour l’évaluation des profils. Nos intervenants vous conseilleront et vous apporteront les solutions à mettre en place. 

Enfin, recruter rime aussi avec évaluer. Comment identifier le bon profil ? Comment différencier des candidats qui ont chacun un profil différent mais tout aussi intéressant ? Que faut-il prendre en compte? Nos intervenants vous aideront dans ce processus et vous proposeront des méthodes à mettre en place en fonction de votre organisation et de vos attentes.

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