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Management interculturel

Nos intervenants en management interculturel

Le management interculturel est une branche du management dont le but est de vous donner les clefs pour manager vos équipes internationales. Manager des équipes dont les membres proviennent d’aires culturelles différentes peut s’avérer complexe et difficile à mettre en œuvre. Il est pourtant aujourd’hui une réalité dont beaucoup d’entrepreneurs font sembler d’ignorer. 

Contactez l’un de nos intervenants en management interculturel afin de faciliter la cohésion de votre équipe multiculturelle. Nos intervenants vous proposent des interventions adaptées à votre structure et à votre équipe afin de s’adapter au mieux à votre besoin.

Quel est le but d'un intervenant en management interculturel?

  • Cette réalité finira, tôt ou tard, par s’imposer et parfois difficilement lorsque l’on voit l’échec de nombreuses fusions acquisitions pour des raisons de mauvaises interprétations culturelles. A l’inverse, le manager qui maîtrise les codes du management interculturel dispose aujourd’hui d’un levier de croissance à fort potentiel.
  • Le but des intervenants en management interculturel est de vous aider à comprendre cette logique implacable et de vous imposer sur la scène internationale.
  • En intégrant cette dimension interculturelle dans le management de vos collaborateurs, vous allez leur transmettre des compétences pour réussir vos projets d’implantation dans d’autres zones géographiques. Ces compétences faciliteront l’intégration au sein de vos équipes de vos employés étrangers. Vous allez également leur apporter une compétence prompte à booster leur développement personnel.

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

Le management interculturel est le management des différences culturelles avec un aspect orienté sur l’homme.