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Alix de La Tour du Pin

Alix de La Tour du Pin

Créativité, Conduite du changement, Confiance en soi, Dessins, Gestion de crise, Intelligence collective

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Biographie

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Conférences

Demande d’intervention

Alix de La Tour du Pin est une consultante en management et coach. Elle utilise le dessin pour favoriser le dialogue, la créativité et l’humour en période de crise.

Psychosociologue de formation, Alix de la Tour du Pin a été élevée sur plusieurs continents. Elle prend conscience très tôt que l’art en général et le dessin en particulier sont des modes de communication aussi puissants que la parole, parfois plus.

 

Elle crée en 2010 sa propre méthode, les «Ateliers creative cartoons», pour favoriser le dialogue et la créativité en période de changement et/ou de crises en privilégiant la communication non-verbale.

 

Sollicitée par des nombreuses organisations, Alix de la Tour du Pin accompagne avec implication et compréhension les entreprises confrontées à des changements et/ou des crises internes. Son travail consiste à réinstaurer le dialogue en utilisant le dessin, le sourire puis le langage afin de trouver le recul nécessaire, puis un dénouement pacifié à la situation.

 

Ces conférences s’articulent autour d’une « double animation décalée » alternant réflexion et humour. Elles permettent de traiter les situations de dysfonctionnement relationnel dans l’entreprise, à travers les symboles, les métaphores, le sourire et la reformulation en cartoons préparés à l’avance ou dessinés en direct.

 

Alix de la Tour du Pin est l’auteur des ouvrages suivants : « Divers-Cités et/ou Diversité ? », « Coach or not coach ? C’est toute la question ! » et « Diplômable et/ou Employable ? » paru aux éditions ateliersdesleaders.com.

Voir les conférences de Alix de La Tour du Pin

    Les thèmes d’intervention d’Alix de La Tour du Pin sont :

    • Favoriser la richesse et la créativité collective.
    • Mettre en évidence les valeurs partagées.
    • Développer la confiance en soi et dans les autres.
    • Découvrir sa nouvelle identité.
    • Accompagner le changement.
    • Carrière au féminin.
    • Affirmation de soi, prise de parole en public.
    • Sortie de conflits, prévention et/ou sortie de burn-out.
    • Faciliter le dialogue et les prises de décisions ensemble.
    • Soutenir la responsabilité de chacun.
    • Agilité personnelle et créativité.
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