Un employé ne venant plus travailler peut avoir des conséquences négatives sur votre entreprise. Il est donc nécessaire d’agir afin de prévenir cet absentéisme et d’appliquer des solutions adaptées.
Les responsables des ressources humaines font le même constat : il est difficile de gérer des problèmes d’absentéisme dans une entreprise. Alors que certains employés abusent de certains droits comme des congés maladies, d’autres utilisent différentes méthodes pour limiter leurs périodes de travail. Nos experts vous enseigneront à identifier cet absentéisme récurrent afin de parer à ce problème.
Des solutions existent pour lutter contre ce problème ! C’est en identifiant la source de ce phénomène que l’on peut mettre en place des solutions préventives. Le manque de motivation, le burn out, des problèmes familiaux… tant de sources qui nécessitent une approche différente. Nos intervenants spécialistes de l’absentéisme reverront avec vous un panel d’origines possibles et solutions à appliquer.
L’une des solutions préventives bien connue est de mettre en place un règlement intérieur, comme dans certaines institutions telles que les écoles. Mais comment rédiger de telles règles tout en garantissant la liberté, les droits, la confiance et l’épanouissement de ses collaborateurs? Une question à laquelle un spécialiste peut répondre. Recevez le support d’un professionnel spécialisé dans les cas d’absentéisme.
Bien évidemment, la dernière solution à un cas d’absentéisme trop important est le licenciement. Néanmoins, stopper un contrat n’est pas une tâche simple qui nécessite des connaissances approfondies sur les droits des deux parties. Nos intervenants vous dévoilent l’intégralité d’un tel processus et vous aideront à éviter d’arriver à une telle conclusion.
L’absentéisme peut être un symptôme d’un problème plus grave et ne doit pas être pris à la légère. Recevez des conseils d’experts et améliorez votre capacité à manager et à prendre des décisions importantes.